DICA DO COACH – Um pouco de conhecimento aplicado. São três passos. É hora de começar a agir.

marcando o tempo

Vamos aplicar um pouco do conhecimento que já trocamos até aqui?

Quero que você possa, de verdade, desenvolver a sua forma de acreditar naquilo que você pensa, logicamente dando ênfase no lado positivo da credo.

Vou relacionar, nesse momento, três maneiras para você fortalecer a sua crença:

Primeiro você precisa, conscientemente, pensar sempre no seu sucesso. Lembra sobre o que falei da mentalidade vencedora? Pois é, tenha a convicção de que tudo que você vai realizar é um trampolim para a vitória.

Acostume-se a pronunciar frases positivas: “eu vou vencer”, “eu vou conseguir”, “tudo vai dar certo”, etc. Não use frases pra baixo!

Quando for se comparar por suas habilidades pessoais, diga para você mesmo: “eu sou igual aos melhores”. Se surgir uma oportunidade de realizar algo, não deixe de afirmar: “eu sou capaz”.

Essas são formas de permitir que o pensamento de “ser bem sucedido” e “ser vitorioso”, domine seu processo mental.

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DICA DO COACH – Quando o sucesso do seu Coachee aperta o seu coração

eu e victor - irlanda

Era quarta-feira, 24 de fevereiro de 2016, por volta das 19 horas. Sentamo-nos na praça de alimentação do Shopping Nova América/RJ, como de costume. Sempre escolhíamos mesa redonda para ficarmos mais próximos. Porém esse foi um dia diferente. Meu acompanhante disse que precisava traçar um plano para pôr em prática uma meta. Naquele dia queria conversar com um Coach. Perguntei porque estava me escolhendo e ele respondeu que era por confiança. Na sua cabeça havia uma imagem e eu sabia, melhor, sentia isso. Diante de tal colocação, imediatamente esvaziei minha mente para prestar toda a atenção possível naquele moço que aos 21 anos olhava-me com seus olhos de tigre ao vislumbrar sua presa. Eu definitivamente entendi que o rapaz, verdadeiramente, sabia o que estava me dizendo.

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DICA DO COACH – Minha mente minha empresa – quem ajuda e quem atrapalha a sua evolução

Tanto Dona Vitória quanto Sr. Fracasso são gerentes dessa empresa que é a sua mente. Detalhe: são muitíssimos atentos e super obedientes.

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DICA DO COACH – A mentalidade vencedora como força motriz da realização

empreendedor

A crença ou a mentalidade vencedora é a grande força motriz das ações vitoriosas, do alcance do sucesso, da prosperidade.

Acreditar que as coisas não acontecer de forma positiva é um ingrediente fundamental para as pessoas que fazem as coisas acontecerem.

Você precisa acreditar, de verdade, que aquilo que você quer vai acontecer e, por isso, você será vitorioso. Você já teve a oportunidade de conversar com pessoas que falharam em alguma coisa na vida, negócios, carreiras, família, etc.? Você já falhou alguma vez? Eu já e, confesso, me identifico com o que vou dizer agora. Quem falha tem um monte de desculpas para explicar o mau andamento dos fatos. Comigo não foi diferente. Pode ser que você também, se falhou um dia ou conversou com quem passou por isso, perceba semelhanças no discurso.

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DICA DO COACH – É hora de pensar grande

Sucesso pode ter significados maravilhosos ou modestos. O tamanho fica em segundo plano, tendo em vista que o importante é o efeito que alcançá-lo nos causa. Sucesso pode ser possuir um casa bacana, pode ser conseguir tirar férias no trabalho, ou quem sabe conseguir chegar mais cedo em casa para dar atenção à esposa/marido e aos amados filhos, sei lá! Sucesso pode ser qualquer coisa que você queira. O detalhe é que você precisa, de verdade, acreditar nele e pensar como pode fazer melhor para chegar lá.

Já ouvi pessoas dizendo que sucesso seria conquistar a admiração das pessoas, seria desenvolver a competência liderança no trabalho, ser olhado com respeito. Ouvi ainda que sucesso seria liberdade. Disseram-me certa vez que sucesso seria conseguir respeitar a si próprio, gerando satisfação e encontro com a simples felicidade, podendo fazer aquelas coisas que dependem somente da gente. Enfim, eu resumi sucesso como uma vitória.

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DICA DO COACH – A espiral positiva e o treinamento da felicidade – parte 3 (última)

dois-lobos

Agora vou dizer que essa postura negativa, cinzenta, pra baixo, tem um fator facilitador. Palavras são um ponto de atenção no processo de crescimento da tristeza.

Você possui 33,33% de chance de ser pra cima e 66,67% de ser pra baixo. Agora eu vou provar como.

A língua português, por exemplo, possui, em média (até o momento dessa pesquisa) 435.000 palavras. Uma pessoas comum, de inteligência mediana, possui um repertório que vai de 2.000 a 6.000 palavras (de 0,4 à 1,3% da palavras existentes).

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DICA DO COACH – A espiral positiva e o treinamento da felicidade – parte 2

espiral 2

Buscando uma outra analogia, vou convidar você para um passeio mental pela experiência já vivida. Você já presenciou crianças brincando? Já assistiu quando uma criança que possui diversos brinquedos ao seu redor, os abandona e quer aquele único brinquedo que o menino do lado tem em seu poder e, por isso, está na maior felicidade? Pois é, o que a primeira criança deseja não é o objeto, o brinquedo; o desejo dela é ter a felicidade da outra criança que, aparentemente, para ela (a primeira), está no único brinquedo que ela segura. Vai lá e… buaaaaaá, eu quero!

O feliz, que sabe ser feliz, na maioria das vezes entrega o objeto, de imediato, e como sabe ser feliz, pega outro objeto e continua sendo feliz, para a infelicidade de seu “coleguinha”, se é que podemos chamar assim (risos). A cena segue, um continua feliz e o outro… o outro vai tentando tomar as felicidades que surgem ao seu redor.

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DICA DO COACH – Como o Coaching e o Mentoring podem apoiar o profissional da tecnologia da informação – por Claudio de Almeida Neto – Master Coach de Carreira

2015 07 11 - MCC - SITE CPMHoje é cada vez mais comum ouvirmos falar de processos que apoiam organizações e seus integrantes no seu crescimento. Eu não sei se você já ouviu alguma coisa sobre isso, porém caso não seja do seu conhecimento, vou oferecer alguns elementos que podem agregar mais notícia sobre o assunto ou, se já conhece, relembrar alguns pontos que entendo como relevantes.

Empresas, organizações, outras instituições e seus integrantes, colaboradores, funcionários ou como queira denominar, investem dinheiro e, principalmente, tempo com profissionais que apoiam sua caminhada rumo ao crescimento, estabelecendo metas que serão alcançadas e objetivos muito bem definidos para evitar o descaminho.

A requisição desse profissionais tem por objetivo auxiliar a jornada, com orientações e práticas já experimentas e que, comprovadamente, dão certo. Porém, é comum que as pessoas, vez por outra, sintam dificuldade em diferenciar as atividades do coach e do mentor. Os processos apresentam diferenças que, no desenvolvimento do trabalho, poderão ajudar mais ou menos, dependendo da necessidade do cliente. Um diagnóstico de cenário pode apontar o caminho mais adequado, ouvias as partes interessadas.

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DICA DO COACH – Mercado de trabalho, recolocação profissional e coaching de carreira – por Claudio de Almeida Neto

2016.03.27 - Mobilidade pessoal na carreira

Chove lá fora e aqui, tá tanto frio (versos da música “Me Chama”, do Lobão). Tem alguma coisa fora das quatro linhas que está diferente do normal. Pode ser que isso tenha afetado, esteja afetando ou ainda vá afetar sua vida, ou não (plagiando Caetano Veloso). Por isso vou dividir com você três coisas que aprendi e mudaram a minha vida e o meu mundo. Pode ser que isso faça sentido para você ou pode ser que você nem esteja pensando no assunto.

Aprendi que não podemos controlar a natureza, vai fazer sol ou vai chover, queira você ou não. Outra coisa é que o nosso corpo é perecível, mesmo que cuidemos muito bem dele, vai chegar ao fim um dia. E, não menos importante, aprendi que precisamos conviver com pessoas e respeitá-las, mesmo que elas possuam opiniões, valores ou comportamento diferentes dos nossos.

Claudio, perguntaria você, e daí?

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DICA DO COACH – Eu afirmo: ninguém trabalha por dinheiro! Eu tenho provas.

profissionais felizes

Pode ser que o que eu vou dizer agora, para você, faça muito sentido, ou não (já plagiando Caetano veloso). Ninguém trabalha por dinheiro!

Agora o renomado Boston Consulting Group (BCG) apresenta estatísticas que ratificam meu pensamento.

Em 2014 foram ouvidos cerca de 11 mil profissionais que, entrevistados pelo BCG, afirmam que sua felicidade profissional começa por outros sentimentos e valores que se sobrepõem ao vil metal.

Meus estudos, pesquisas, observações e entrevistas com meus Coachees já apontavam para esse cenário, muitas vezes surpreendentes para alguns de nós.

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