Agora vou dizer que essa postura negativa, cinzenta, pra baixo, tem um fator facilitador. Palavras são um ponto de atenção no processo de crescimento da tristeza.
Você possui 33,33% de chance de ser pra cima e 66,67% de ser pra baixo. Agora eu vou provar como.
A língua português, por exemplo, possui, em média (até o momento dessa pesquisa) 435.000 palavras. Uma pessoas comum, de inteligência mediana, possui um repertório que vai de 2.000 a 6.000 palavras (de 0,4 à 1,3% da palavras existentes).
Buscando uma outra analogia, vou convidar você para um passeio mental pela experiência já vivida. Você já presenciou crianças brincando? Já assistiu quando uma criança que possui diversos brinquedos ao seu redor, os abandona e quer aquele único brinquedo que o menino do lado tem em seu poder e, por isso, está na maior felicidade? Pois é, o que a primeira criança deseja não é o objeto, o brinquedo; o desejo dela é ter a felicidade da outra criança que, aparentemente, para ela (a primeira), está no único brinquedo que ela segura. Vai lá e… buaaaaaá, eu quero!
O feliz, que sabe ser feliz, na maioria das vezes entrega o objeto, de imediato, e como sabe ser feliz, pega outro objeto e continua sendo feliz, para a infelicidade de seu “coleguinha”, se é que podemos chamar assim (risos). A cena segue, um continua feliz e o outro… o outro vai tentando tomar as felicidades que surgem ao seu redor.
Ultimamente, por diversas vezes, ouço falar sobre sair da “espiral negativa”. Eu, particularmente por uma questão de treinamento pessoal, transformei a expressão em entrar numa espiral positiva. Entendo isso como sensacional! Pessoa com quem convivo, está, claramente, com pensamento positivo construtivo e quer fazer diferente. Uau!!!
Percebi a verdade na declaração pela fisiologia da pessoa. Cabeça erguida, peito pra fora, sabe aquela postura do Super-Homem? Pois é, li isso tudo quando a pessoa começou seu discurso.
Olha, o que eu mais quero é que consiga, verdadeiramente, transformar suas palavras em força pensamento e, assim, transformar sua realidade. Quando uma pessoa com esse modelo mental possui uma posição de destaque numa organização, há uma influência direta nas outras pessoas e, por consequência, a possibilidade de contágio fica muito evidente. Se esse elemento possui a confiança e a admiração dos que povoam o ambiente imediato, aí a coisa pode ser contagiante.
Do ponto de vista de salários e desafios, a carreira da tecnologia da informação sempre foi apontada como topo da “cadeia alimentar”. Poucos ou nenhum problema existiam com relação a disponibilidade de vagas ou com os planos de carreira. Porém, o mercado está dando mostra de que mudanças estão ocorrendo.
Apesar da clara necessidade de atuação mais próxima das tomadas de decisão, num posicionamento mais estratégico, há uma enorme necessidade de aumentar a inovação, característica fundamental da área de tecnologia da informação. O detalhe é que tudo isso requer um profissional que precisa ir, hoje, além do bit e byte.
Hoje é cada vez mais comum ouvirmos falar de processos que apoiam organizações e seus integrantes no seu crescimento. Eu não sei se você já ouviu alguma coisa sobre isso, porém caso não seja do seu conhecimento, vou oferecer alguns elementos que podem agregar mais notícia sobre o assunto ou, se já conhece, relembrar alguns pontos que entendo como relevantes.
Empresas, organizações, outras instituições e seus integrantes, colaboradores, funcionários ou como queira denominar, investem dinheiro e, principalmente, tempo com profissionais que apoiam sua caminhada rumo ao crescimento, estabelecendo metas que serão alcançadas e objetivos muito bem definidos para evitar o descaminho.
A requisição desse profissionais tem por objetivo auxiliar a jornada, com orientações e práticas já experimentas e que, comprovadamente, dão certo. Porém, é comum que as pessoas, vez por outra, sintam dificuldade em diferenciar as atividades do coach e do mentor. Os processos apresentam diferenças que, no desenvolvimento do trabalho, poderão ajudar mais ou menos, dependendo da necessidade do cliente. Um diagnóstico de cenário pode apontar o caminho mais adequado, ouvias as partes interessadas.
Chove lá fora e aqui, tá tanto frio (versos da música “Me Chama”, do Lobão). Tem alguma coisa fora das quatro linhas que está diferente do normal. Pode ser que isso tenha afetado, esteja afetando ou ainda vá afetar sua vida, ou não (plagiando Caetano Veloso). Por isso vou dividir com você três coisas que aprendi e mudaram a minha vida e o meu mundo. Pode ser que isso faça sentido para você ou pode ser que você nem esteja pensando no assunto.
Aprendi que não podemos controlar a natureza, vai fazer sol ou vai chover, queira você ou não. Outra coisa é que o nosso corpo é perecível, mesmo que cuidemos muito bem dele, vai chegar ao fim um dia. E, não menos importante, aprendi que precisamos conviver com pessoas e respeitá-las, mesmo que elas possuam opiniões, valores ou comportamento diferentes dos nossos.
Olá, tudo bem com você?
Olha, eu não sei exatamente quais são suas expectativas para seu futuro profissional. Não sei qual é o sucesso que você quer alcançar, até porque sucesso é uma palavra que, dependendo de quem estiver proferindo, pode ter diversas definições.
Como Coach de Carreira eu fico atento para os assuntos que podem aumentar suas possibilidades como microempreendedor individual de você mesmo. Essa minha expressão está direcionada para a forma como você, todos os dias, cuida da “venda” do seu produto master, que é o seu conhecimento técnico e seus comportamentos propulsores, aquilo que diferencia você das outras pessoas. Isso faz sentido?
É por isso que, tão logo eu descubro, leio e analiso um artigo, verifico que ele pode agregar, de alguma forma, valor para você, trato de compartilhar.
Por possuir alto valor de contribuição, eu não posso tomar ciência de algo que pode ajudar alguém e não fazer nada para isso acontecer, logo, trato de postar para que você, assim como eu, possa fazer bom uso do conhecimento disponível.
Neste caso a oportunidade que encontrei está direcionada aos profissionais da área da tecnologia da informação (TI). São cursos on line que estão ajudando muto aos profissionais no Estados Unidos.
Quer SABER MAIS? O link ao lado vai levar você até o página onde encontrei essa informação. >>>>>Cursos de TI online<<<<<
Como você já deter ter percebido meu nicho dentro do Coaching é a gestão das organizações da tecnologia da informação (TI) através do desenvolvimento de talentos humanos.
É por isso que eu estou totalmente empenhado em buscar conhecimento sobre as competências técnicas e, principalmente, comportamentais desse grupo de pessoas tão importantes para o mundo.
Meus estudos, pesquisas, entrevistas com profissionais da área confirmam a minha percepção de que os profissionais da TI serão cada vez mais necessários para ratificar a tese de Thomas L. Friedman em seu livro “O Mundo é Plano”, que não há mais barreiras entre nós porque os caras da informática nos permitiram isso.
A revista Forbes (você vai ler no artigo) já aponta o volume de vagas disponíveis no mundo para as pessoas que decidiram ter a TI como profissão ou usá-la para desenvolvimento de sua carreira. No meu site (www.coachingparamudar.com.br) eu ofereço a distinção entre profissão e carreira, se isso interessar para você.
Ao tomar conhecimento do artigo (fonte: http://computerworld.com.br/) logo surgiu a necessidade de compartilhar como você, que já atua na área da TI ou está interessado em buscar seu caminho profissional.
Você vai saber, na opinião de James Stanger, diretor da CompTIA e autor do artigo que lhe ofereço, quais são as cinco habilidades que valorizam um profissional de TI.
Se o que eu lhe falei até aqui faz sentido para você, CLIQUE no link e SAIBA MAIS >>>>>Cinco habilidades de valor para os profissional de TI<<<<<
Olá! Como vai? Tomara que esteja tudo bem com você. Esse é meu desejo sincero.
Você já ouviu falar na síndrome de Solomon? Bom, eu não sei se o que eu vou te revelar agora, caso não conheça o assunto, vai ou não fazer sentido para você.
O caso é que tenho assistido algumas pessoas passarem por uma crise que tem me preocupado pela baixa autoestima e demonstrações de falta de confiança nelas mesmas.
Na minha observação percebo que as pessoas têm uma enorme necessidade e dependência da avaliação e aprovação das outras pessoas que com elas dividem os ambientes (profissional ou doméstico).
Outro ponto é que estamos numa sociedade onde o sucesso do outro incomoda e faz com que suas habilidades e talentos dos bem-sucedidos sejam claramente condenados. Hoje prosperar está sendo mal visto, entende?
É por isso que, ao tomar conhecimento desse artigo (fonte: http://www.psicologiasdobrasil.com.br/), quero logo compartilhar com você. Eu quero mesmo é que você reflita sobre o assunto e tente recordar se em alguma ocasião isso já aconteceu com você ou alguém que conheça.
Vamos ao artigo? Para SABER MAIS, CLIQUE no link e aprofunde o conhecimento sobre o assunto.
>>>>>A inveja que atrapalha a humanidade<<<<<
