Minha transformação de Coronel PM em Coach profissional – Eu vou te contar como aconteceu

Um anúncio de mudança de carreira muitas vezes é seguido por uma avalanche de críticas, desconfiança e muitas perguntas de colegas, amigos e parentes.
As pessoas se surpreendem quando você declara que depois de sua aposentadoria por tempo de serviço, vai dar início a uma nova profissão. No meu caso, depois de 31 anos de dedicação a Policia Militar do Estado do Rio de Janeiro, aposentado no posto de Coronel, estou dedicando-me inteiramente à profissão de Coach (fiz minha formação em 2012 pela Abracoaching).
Tudo bem que não é mesmo fácil deixar uma atividade consolidada e partir para o novo. As pessoas enfrentam barreiras para mudar porque criam vínculo com a profissão, com o cargo ocupado e com o salário que recebem. Eu ressignifiquei algumas crenças, abandonei hábitos limitadores, aprendi a negociar, desenvolvi a audição ativa e, principalmnente, abandonei, definitivamente, o pré-julgamento das pessoas, além de outras coisas.

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CONTRIBUIÇÃO DO COACH – Competência – você sabe do que estou falando? – por Claudio de Almeida Neto

Usar as habilidades que você domina é importante, porém ficar preso a elas, gerando zona de conforto, pode limitar você. Se você quer ir mais longe, tem que correr alguns riscos e assumir novos desafios.

Quando o assunto é recursos humanos (RH) a palavra competência é muito utilizada. O termo começou a ser usado nos anos 70. Na década de 80 começou a ser potencializado e virou jargão do pessoal de RH a partir dos anos 90.

Como toda palavra da língua portuguesa, o termo competência possui diferentes abordagens que, por isso, dificultam uma definição mais apurada do seu significado. Assim, quero lembrar que o termo competência, dito por um profissional de RH difere, em conceito, da mesma palavra usada no nosso dia a dia fora do ambiente organizacional.

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CONTRIBUIÇÃO DO COACH – O dia da morte do “eu não posso”. O enterro da expressão mudou a mentalidade coletiva de uma empresa – por Claudio de Almeida Neto

Eu sei e você sabe também que transformar teoria em prática é uma coisa simples, porém não é fácil. Quando a pressão vinculada aos resultados aumenta, aí a coisa fica mais difícil ainda.

Quando o assunto é liderança muito se ouve falar da importância do papel do líder no desempenho de sua equipe, que eu insisto em chamar de time (onde todo mundo ganha ou todo mundo perde).  O discurso é sensacional! Só que na vida real, as coisas são diferentes. A coisa não é bem assim. Quando eu falo sobre aumento da pressão sobre o alcance de resultados esperados (e pressão aumenta sempre), eu tenho a perfeita noção de que transformar teoria em prática não é tão fácil como se quer ou pensa. Quando a “chapa esquenta” sob os pés dos gestores, fica bem claro que uma minoria não recorre aos famigerados métodos, execrado em todas as literaturas sobre liderança, de transferir a pressão aos liderados, colaboradores, funcionários, como achar melhor chamar. Geralmente o líder “perde a mão” e potencializa a pressão de forma geométrica. É nesse momento que surgem comportamentos não ortodoxos como ameaças, coação, intimidação e, não raro, demonstrações de autoritarismo. Tudo isso acontece, de forma velada ou não, para demonstrar que o cenário mudou.

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Disciplina – juntando mais dois elementos você alcança tudo que quiser – por Claudio de Almeida Neto

Vontade, disciplina e atitude, são, na minha opinião, os elementos que vão levar você à realização de tudo que você quiser. Porém eu tenho um dos elementos como sendo o ponto que agrega maior valor e que liga os outros dois. Pra mim é a disciplina. E essa opinião não é só minha. Muita gente boa concorda comigo. O empresário Abília Diniz diz o seguinte: “Disciplina é um valor e uma ferramenta. Ser disciplinado é ter agenda, se propor a pensar um pouco mais à frente, estabelecer certas rotinas. Eu só consigo fazer o que eu faço porque tenho uma boa dose de disciplina”.

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Qualificação Total – tá bom… e daí? – por Claudio de Almeida Neto

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Tem muita gente preocupada com a relação custo-benefício entre o investimento que faz na sua formação acadêmica e o desdobramento na sua profissão e, como consequência, na sua carreira. Podemos chamar isso de ROI (“return on investment” – retorno sobre o investimento).

Tenho visto muitos estudos e pesquisas sobre o assunto, envolvendo profissão e carreira. Um, com origem na Fundação Getúlio Vargas, oferece dados que indicam que existe um crescimento de cerca de 15% no salário, relacionado à instituição de onde veio o profissional.

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DICA DO COACH – Quando o sucesso do seu Coachee aperta o seu coração

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Era quarta-feira, 24 de fevereiro de 2016, por volta das 19 horas. Sentamo-nos na praça de alimentação do Shopping Nova América/RJ, como de costume. Sempre escolhíamos mesa redonda para ficarmos mais próximos. Porém esse foi um dia diferente. Meu acompanhante disse que precisava traçar um plano para pôr em prática uma meta. Naquele dia queria conversar com um Coach. Perguntei porque estava me escolhendo e ele respondeu que era por confiança. Na sua cabeça havia uma imagem e eu sabia, melhor, sentia isso. Diante de tal colocação, imediatamente esvaziei minha mente para prestar toda a atenção possível naquele moço que aos 21 anos olhava-me com seus olhos de tigre ao vislumbrar sua presa. Eu definitivamente entendi que o rapaz, verdadeiramente, sabia o que estava me dizendo.

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DICA DO COACH – Fuja da crise: faça curso técnico on line gratuito – fonte: http://br.blastingnews.com/

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Como um microempreendedor individual de você mesmo,  faz-se necessário que esteja sempre observando cenários e aproveitando oportunidades. Tomei conhecimento do assunto e quero compartilhar com você. A oportunidade está no artigo da BlastingNews.
“Escolha seu curso de capacitação profissional e não perca tempo para conseguir seu certificado. Cursos técnicos online e gratuitos Cursos técnicos online e gratuitos
Você já pensou em estudar sem sair de casa, fazendo seus horários, com material didático gratuito e certificado técnico no final do curso? O Programa Senac de Gratuidade (PSG) é a solução para você.”
Fonte: http://br.blastingnews.com/
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DICA DO COACH – Seu “filme está queimado” no trabalho e você nem sabe

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Olá!

Eu não sei se isso que vou lhe contar agora vai fazer sentido para você. Pode ser que sim ou não.

Você sabe que eu sou Coach de Carreira. Eu tenho uma enorme preocupação com os comportamentos no mundo corporativo. É por isso que ao tomar conhecimento desse artigo eu logo tratei de compartilhar com você o conhecimento.

Já ouviu a expressão: “o uso do cachimbo é que deixa a boca torta”? Pois é, quem sabe você possua hábitos que estão “queimando o seu filme” com as pessoas do trabalho e nem tenha percebido. Quando a gente faz, habitualmente, uma coisa, isso não é percebido  por nosso cérebro porque é uma rotina. Acontece sem precisar pensar, não nos causa nenhuma dor e nem precisa de qualquer esforço maior.

Acontece que esses nossos costumes podem estar sendo mal vistos pelos nossos colegas de trabalho, e pior, pelos nossos superiores, sabe aquele cara que admitiu você? Esse mesmo!

É por isso que eu vou deixar aqui embaixo o link para o artigo das “doze atitudes que estão queimando seu filme no trabalho”  (fonte: http://vejasp.abril.com.br/).

É claro que eu não sei se você está se comportando dessa forma, porém não custa nada você fazer uma autoavaliação do seu comportamento e, se for o caso, ajustar para melhor aquilo que você entender vai fazer bem para sua imagem profissional. Valeu?

Agora é tudo contigo! Imagem é tudo! Vai lá e faz.

Para SABER MAIS, clique aqui no link e use o conhecimento em seu favor. Conhecimento é poder, e conhecimento aplicado nos torna super humanos. >>>>>Doze atitudes que “queimam seu filme” <<<<<

DICA DO COACH – Como planejar a carreira em 2016? – por Eduardo Cosomano

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A previsão é que 2016 ainda será um ano difícil na economia brasileira e, por tabela, para os profissionais que buscam ascensões e/ou novas colocações. Pensando nisso, Paulo Dias, diretor de recrutamento da STATO – consultoria especializada em recrutamento e transição de executivo – elencou algumas dicas para aproveitar o balanço de final de ano e planejar a carreira em 2016.

SAIBA MAIS CLICANDO NO LINK >>>>>>>Planejando a carreira em 2016<<<<<<<

DICA DO COACH – 10 habilidades de TI mais quentes em 2016 – fonte www.cio.com.br

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É um grande momento para estar no mercado de TI. Há muita oportunidade lá fora. Não é de hoje que companhias mundiais se queixam da falta de profissionais qualificados para contratação. A guerra por talentos está ressurgindo e os empregadores estão percebendo que uma força de trabalho de alto desempenho é ponto-chave para ter vantagem competitiva.

Confira as 10 habilidades mais demandadas em 2016, segundo as previsões de algumas consultorias americanas.

QUER SABER MAIS? CLIQUE NO LINK E LEIA O ARTIGO >>>>>As 10 habilidades mais quentes na área de TI<<<<<