Empresas, assim como pessoas, tendem a ser preguiçosas e estar sempre na defensiva. Através dos tempos, essa tem sido a principal razão por que é muito difícil se implantar mudanças numa organização. Em outras palavras, segundo avaliação de Richard Crespin, da CollaborateUp, empresas tentam proteger o organismo contra qualquer estímulo externo com o menor índice de energia dispensada possível. Resistir ao novo e ao inédito não é só humano e individual, mas também corporativo e coletivo.
A maioria de empreendedores e empresários ultrapassa as 40 horas semanais de trabalho – e muitas vezes sem hesitar. Estender o turno faz parte, mas a produtividade nem sempre aumenta com o passar do tempo. Segundo James Reinhart, do site da Entrepreneur, cinco passos práticos durante a manhã podem otimizar o resto do dia.
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Nossas ações são orientadas a partir de nossos sentimentos e emoções, por isso, é fundamental para o equilíbrio e bem estar do indivíduo que ele saiba identificá-los, compreendê-los e conduzi-los de maneira adequada. Inclusive a habilidade de expressar afago e outras formas de carinho para com suas relações, sejam elas familiar, social ou amorosa.
Relacionamento entre pessoas
O relacionamento interpessoal é estabelecido por duas ou mais pessoas e, no núcleo profissional, trata-se da forma como nos relacionamos com os colegas de trabalho. Manterbons relacionamentos profissionais é imprescindível para o sucesso na carreira de qualquer profissional.
Confira, abaixo, algumas dicas para melhorar os relacionamentos interpessoais:
A personalidade mais reservada pode ser um diferencial em funções que exigem mais concentração, mas também influencia o salário
“A tecnologia traz facilidades, mas nada ainda substitui a eficiência do contato pessoal nas negociações” – Alexandre Rangel – Consultor da Alliance Coaching
Eles escutam mais do que falam, são reservados e dificilmente conseguem encarar as pessoas olho no olho. Por essas e outras características, os tímidos, não raro, são alvos de preconceito e condenações no universo corporativo – muitos tendem a acreditar que os mais extrovertidos têm mais chances na carreira. Mas o mercado também está aberto para a turma dos que gostam de passar despercebidos: há posições em que ser mais calado e observador são importantes diferenciais competitivos.
O investimento no capital humano está muito claro no mundo corporativo moderno. Assista a reportagem e entenda melhor quais são os benefícios da aplicação em pessoas. Veja também que isso pode ser trazido para dentro de nossas casas, onde administrar gente não perde em nada para o mundo empresarial. O assunto é interessante e nos faz refletir, tanto como líder quanto como liderado. Porém, a pergunta que não quer calar é: você é feliz naquilo que faz?
Quando alguém vai iniciar um negócio, um empreendimento, a dica mais comum que ela ouve, principalmente dos especialistas, é que deve ter muita clara a missão e os valores da empresa. Preferencialmente, isso deve estar colocado de forma visível, a fim de que todos saibam, entendam e ajam para que se torne uma verdade. Posso aproveitar para fazer uma perguntinha? E você? Já parou para analisar sobre a SUA missão pessoal? Você, provavelmente, já tem decorada a missão da sua empresa, porém pode dizer agora, imediatamente, QUAL É A SUA MISSÃO DE VIDA?
Capacidade de memorização: criar história engraçada sobre o assunto ajuda a fixá-lo na memória
Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua
equipe de gestores.
Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça:
“ninguém é insubstituível”!
A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.
Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada.
De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:
