A música, uma versão da banda Cidade Negra, começa assim: “o que é que eu vou fazer agora se o teu sol não brilhar por mim…” Isso pode fazer sentido para você, ou não. Nós sabemos que sair da adolescência e ingressar na fase adulta não é uma coisa assim tão simples. Já fomos adolescentes. Já fomos jovens como nossos filhos e nossas filhas, não é?
O ano de 2015 já está aí.
Como diz o ditado: “ano novo, vida nova”. Será que vai ser assim?
Bom, se você repetir as mesmas atitudes de 2014, com certeza nada vai se modificar.
Pessoas primeiro. Este precisa ser o pensamento inicial de quem quer mudar alguma coisa, seja na sua empresa ou na sua vida. É preciso estar bem entendido de que são as pessoas as responsáveis pelas ações que vão gerar mudanças.
Se desejamos obter algum tipo de resultado, é preciso entender as pessoas que vamos envolver nesta atividade, direta ou indiretamente.
Talvez, não conhecer bem as pessoas que estão envolvidas na transformação, seja um dos maiores equívocos de quem quer implantar algum tipo de mudança.
Sei que você já entendeu isso, mas quero reforçar que são as pessoas que fazem, ou não, as coisas acontecerem. Por isto é que gente tem que estar, sempre, em primeiro lugar.
Não há como falar de mudança sem falar no elemento, no alicerce, no pilar da modificação que são as pessoas.
Estive lendo, pesquisando e ouvindo pessoas sobre os conflitos culturais que podem existir quando uma pessoa faz uma transição de emprego, isto é, quando sai de uma organização e vai trabalhar em outra. Pude identificar que esta migração pode ser bastante semelhante a uma mudança de país, onde nos deparamos com outros costumes, outra língua ou outra forma de agir. É tudo novo.
“Não deixe para amanhã o que você pode fazer hoje”.
Esse ditado popular é muito lido, ouvido e repetido no dia-a-dia das pessoas, mas na prática é difícil de visualizarmos sua aplicação. É o que minha avó classificava como: “falando da boca para fora”. Podemos chamar também de dicotomia cognitiva, que é falar uma coisa e fazer outra. Pode até parecer simples, mas não é como se imagina. O que acontece é que já possuímos, instalado, o hábito de adiar ações e retardar decisões.
Motivação, segundo o dicionário Aurélio é o ato ou efeito de motivar. Motivação é a palavra popularmente usada para explicar porque as pessoas agem de uma determinada maneira. Em psicologia e nas outras ciências do comportamento, a palavra tem uso mais limitado. Alguns cientistas vêem a motivação como fator que determina o comportamento, tal como expresso na frase “todo comportamento é motivado”.
“Contrate e promova primeiro com base na integridade; segundo, na motivação; terceiro, na capacidade; quarto, na compreensão; quinto, no conhecimento; e, por último, como fator menos importante, na experiência.
Sem integridade, a motivação é perigosa; sem motivação, a capacidade é impotente; sem capacidade, a compreensão é limitada; sem compreensão, o conhecimento é insignificante; sem conhecimento, a experiência é cega.”
Inteligência Emocional (IE) é uma competência, assim vou lhe oferecer uma boa notícia, ela pode ser desenvolvida. Se você quiser fazer isso, pode conseguir com conhecimento, pratica e repetição. A instalação dessa competência vai beneficiar você, desdobrando-se em duas outras, que são a liderança e o incentivo ao seu time (equipe).
O general Sun Tzu (nascido na China, há cerca de 2.500 anos), autor do livro “A Arte da Guerra”, já usava a matriz SWOT em suas decisões estratégicas.
Essa ferramenta, muito falada no mundo corporativo, pode ser usada também na vida pessoal.
Nela podemos identificar nossos pontos fortes e pontos fracos, que eu costumo chamar de pontos de melhoria. Relacionamos também as oportunidades e as ameaças que o ambiente nos oferece.
Com certeza esse é o nosso maior dilema da vida adulta. Será que você é a pessoa que disse que seria, quando respondeu pela primeira vez essa pergunta que está no título deste artigo? E quando respondeu, sonhar era, para você, certamente alguma coisa totalmente possível?
