Claudio de Almeida Neto

DICA DO COACH – Uma oportunidade de fazer modelagem com Edson Badan, da Ford

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Você já ouviu falar em modelagem? Se a resposta foi sim, sabe como tirar proveito dela? Como eu ainda não sei se isso vai fazer sentido para você, vou oferecer uma descrição bem simples para você começar a se interessar pelo assunto.

Modelar é você observar os comportamentos vitoriosos das pessoas que alcançaram sucesso numa área da vida pela qual você se interessa (pessoal ou profissional) e repetir tudo aquilo que ela fez. Sabe um receita de bolo que é uma delícia e todo mundo faz, pois é, mais ou menos assim.

O interessante é que você, pode ser melhor do que o original, tendo em vista que os erros cometidos podem ser evitados por você. Quer coisa melhor que isso?

Assim, aproveitando a experiência profissional de Edson Badan, da Ford, que aposentou-se recentemente, estou lhe oferecendo esse artigo onde ele, consciente de que compartilhar conhecimento gera poder, oferece sua vivência para ajudar pessoas como eu e você que têm interesse em crescer, nesse caso, na área profissional.

Para SABER MAIS, clique no link e leia o artigo >>>>>Modelando Edson Badan, da Ford<<<<<

Fonte: http://itforum365.com.br/ – Vitor Cavalcanti

 

Claudio de Almeida Neto

DICA DO COACH – A percepção dos profissionais de TI para o ano de 2016

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Currículo e saco vazios não param em pé. O mundo globalizado e o mercado atual não permitem mais que as pessoas busquem melhores colocações e resultados apenas se utilizando do currículo que carregam embaixo do braço. Essa era uma crença antiga de que a apresentação do documento impresso ofereceria a validação da autossuficiência perpétua.

Estamos na era da informação, ou melhor, na era da transformação da informação e nada dá mais status que o conhecimento; porém, a velocidade com que as coisas acontecem este produto, que você oferece, pode ser obsoleto no segundo seguinte. Essa circunstância vai exigir que você esteja preparado para um ciclo de aprendizagem continuado e não interrompido.

O artigo que estou oferecendo para você envolve as competências técnica e comportamental. O artigo assinado por Alessandro Porro, da Ipswitch dá conta de que “já no começo de 2016, os profissionais de TI analisam o cenário para identificar os obstáculos que podem impedi-los de inovar e manter as organizações em situação de liderança. Uma recente pesquisa conduzida pela Ipswitch com 2.685 profissionais de TI revelou que os principais desafios na área estão relacionados à compliance e aos processos seguros de transferência de arquivos –garantindo estabilidade e desempenho à infraestrutura de TI e aos aplicativos –, além da capacidade de selecionar, implementar e gerenciar novas tecnologias. Portanto, as equipes de TI devem estabelecer – e cumprir – três resoluções que estão no topo da lista de 2016.”

Matéria completa no link >>>>>3 principais resoluções dos profissionais de TI para 2016<<<<<

 

Claudio de Almeida Neto

DICA DO COACH – O mundo vai exigir de você novas habilidades, saiba das 5 principais na área da tecnologia

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Como Coach eu preciso lembrar você que somos uma reunião de competências comportamentais e técnicas. Tomei conhecimento de um artigo de Claudia Gasparini, da EXAME.com, que quero compartilhar com você.

Você precisa saber, para se antecipar aos fatos, quais são as competências técnicas, vinculadas à tecnologia, que serão fundamentais num futuro muito próximo. Essa informação poderá ser ou não útil para você, porém eu preciso repassar esse conhecimento que, na minha opinião, pode ser um divisor de águas na sua vida, principalmente a profissional.

“Segundo Max Bavaresco, sócio-diretor da Sonne Branding, as barreiras entre os mundos virtual e físico, online e offline, estão se tornando rarefeitas. Resultado: profissionais de áreas tão distintas quanto vendas, RH ou saúde precisarão adquirir conhecimentos cada vez mais profundos de tecnologia para desempenhar suas funções.”

Se você quer SABER MAIS, aproveite a oportunidade e CLIQUE no link >>>>>5 competências tecnológicas que serão obrigatórias no futuro<<<<<

 

Claudio de Almeida Neto

DICA DO COACH – Como você pode usar a pós-graduação para se tornar adaptável ao mercado de trabalho

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Há uma diferença entre profissão e carreira. Eu não sei se você sabe disso e nem se o que eu vou lhe oferecer de conhecimento vai fazer sentido para você nesse momento. Pode ser que sim ou pode ser que não. Eu ainda não consigo advinhar o seu estado. Porém, como Coach, eu preciso gerar reflexão que possa fazer você ter um insight, uma sacada, que mude sua vida para melhor, observando melhor o cenário, aproveitando as oportunidades e correndo os riscos necessários (medidos). Veja bem que eu não falei em correr perigo.

Por isso eu procuro aprofundar conhecimento e pesquisar aquilo que está em evidência no cenário atual, do Brasil e do mundo, para que você se encaixe no que eu denominei de empreendedor individual de você mesmo (você como uma microempresa). Faz sentido para você?

Num conceito básico profissão é aquilo que eu professo, prometo,  digo ao mundo que vou fazer.  A profissão é o direcionamento que eu dou quando faço o vestibular, por exemplo. Profissão de engenheiro, profissão de médico, profissão de pedagogo, e assim por diante. A profissão pode ser complementada quando você faz uma especialização para dar receber mais conhecimento técnico.

Já a carreira é a continuidade das atividades acadêmicas (com estudos) e profissionais (com conhecimento posto em prática) de uma pessoa ao longo de sua vida. Pode saber mais sobre profissão e carreira em Coaching Para Mudar!

No artigo anexo você vai saber que:

“A retração do mercado de trabalho e o consequente acúmulo de funções deu maior destaque aos “curingas”, aqueles que aliam conhecimento de diferentes áreas e conseguem analisar um mesmo problema por diversos ângulos.

Competências ligadas à flexibilidade, formação acadêmica abrangente e disposição para assumir diferentes atividades estão no topo das exigências das empresas neste momento”, afirma Fernando Goés, consultor de jovens executivos e membro do conselho de companhias como Cacau Show e Cuponeria.”

Quer saber mais? Ótimo, CLIQUE no link e vá ao texto original >>>>>Pós-graduação que une áreas distintas ajuda a formar profissionais ‘curingas’ <<<<<

Fonte: http://www1.folha.uol.com.br/

Claudio de Almeida Neto

DICA DO COACH – Profissional atualizado e com perfil inovador conquista sucesso no mercado

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O cenário atual demonstra que ser importante já não faz tanta diferença para quem quer ingressar ou se manter no mercado de trabalho.  Hoje você tem que ser raro!

As perguntas que você precisa fazer diante do espelho são: o que é que você faz diferente? Por que é que você tem que ser contratado ou mantido no emprego? ? Você pode agregar qual tipo de valor para a organização?

Ao responder às perguntas você vai começar a descobrir os motivos de estar ou não visível no mercado de trabalho. Lembre-se que você precisa ser um empreendedor individual da empresa VOCÊ. Vai ter que vender você mesmo o tempo todo, porque tem muita gente que já está fazendo isso. Dá uma olha ao seu redor.

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Claudio de Almeida Neto

DICA DO COACH – Em ano desafiador, currículo qualificado é diferencial no setor de TI – por Pamella Cajano

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Profissionais que tenham facilidade de circulação entre as áreas e que compreendam os problemas da empresa terão mais oportunidades no mercado de trabalho. É o que aponta o levantamento feito pela edição 2016 do Guia Salarial Robert Ralf. “É importante que eles sejam mais dinâmicos, antenados às tendências e às necessidades dos clientes e do mercado. Foi-se o tempo em que saber a linguagem da programação era o suficiente. Hoje, o profissional de TI tem que se articular entre as pessoas e as tecnologias para se manter no mercado”, explica a mestra em Ciência da Computação e professora do MBA Governança nas Tecnologias da Informação do Instituto de Pós-Graduação e Graduação (IPOG), Adriana Silveira.

Para saber mais CLIQUE no link >>>>>Os desafios dos profissionais de TI<<<<<

Claudio de Almeida Neto

DICA DO COACH – Governança Corporativa, por que adotar? – por Mateus de Carvalho

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Não é de hoje que grandes organizações utilizam-se da Governança Corporativa para levar transparência ao mercado. Tal prática, nascida em meados de 1990, tem por objetivo integrar os interesses dos acionistas/sócios (principal) aos do executivo (agente). Este cenário é comum nas grandes corporações, onde o capital é pulverizado, sendo impossível eleger um “dono” – nestas empresas é possível identificarmos apenas os acionistas marjoritários, porém, estes não são detentores do controle.

Para SABER MAIS, CLIQUE NO LINK >>>>>>>Governança<<<<<<

Claudio de Almeida Neto

DICA DO COACH – Como planejar a carreira em 2016? – por Eduardo Cosomano

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A previsão é que 2016 ainda será um ano difícil na economia brasileira e, por tabela, para os profissionais que buscam ascensões e/ou novas colocações. Pensando nisso, Paulo Dias, diretor de recrutamento da STATO – consultoria especializada em recrutamento e transição de executivo – elencou algumas dicas para aproveitar o balanço de final de ano e planejar a carreira em 2016.

SAIBA MAIS CLICANDO NO LINK >>>>>>>Planejando a carreira em 2016<<<<<<<

Claudio de Almeida Neto

DICA DO COACH – 10 habilidades de TI mais quentes em 2016 – fonte www.cio.com.br

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É um grande momento para estar no mercado de TI. Há muita oportunidade lá fora. Não é de hoje que companhias mundiais se queixam da falta de profissionais qualificados para contratação. A guerra por talentos está ressurgindo e os empregadores estão percebendo que uma força de trabalho de alto desempenho é ponto-chave para ter vantagem competitiva.

Confira as 10 habilidades mais demandadas em 2016, segundo as previsões de algumas consultorias americanas.

QUER SABER MAIS? CLIQUE NO LINK E LEIA O ARTIGO >>>>>As 10 habilidades mais quentes na área de TI<<<<<

Claudio de Almeida Neto

DICA DO COACH – Sucesso não é mérito da inteligência, mas do esforço – por IAB – Instituto Alfa e Beto

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Um artigo divulgado* este ano pela revista Scientific America, uma das principais publicações científicas do mundo, mostra que incentivar os avanços no processo de desenvolvimento, em vez da inteligência ou talento, produz grandes empreendedores na escola e na vida. A autora do artigo é Carol S. Dweck, que atualmente é professora psicologia da Universidade Stanford, nos Estados Unidos. Ela garante: não adianta incentivar seu filho ou seu aluno dizendo que ele é inteligente.

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