Estive lendo, pesquisando e ouvindo pessoas sobre os conflitos culturais que podem existir quando uma pessoa faz uma transição de emprego, isto é, quando sai de uma organização e vai trabalhar em outra. Pude identificar que esta migração pode ser bastante semelhante a uma mudança de país, onde nos deparamos com outros costumes, outra língua ou outra forma de agir. É tudo novo.
Procrastinar, no popular: “empurrar com a barriga”. Você faz isso?
“Não deixe para amanhã o que você pode fazer hoje”.
Esse ditado popular é muito lido, ouvido e repetido no dia-a-dia das pessoas, mas na prática é difícil de visualizarmos sua aplicação. É o que minha avó classificava como: “falando da boca para fora”. Podemos chamar também de dicotomia cognitiva, que é falar uma coisa e fazer outra. Pode até parecer simples, mas não é como se imagina. O que acontece é que já possuímos, instalado, o hábito de adiar ações e retardar decisões.
Motive-se e dê o primeiro passo para você mudar sua vida.
Motivação, segundo o dicionário Aurélio é o ato ou efeito de motivar. Motivação é a palavra popularmente usada para explicar porque as pessoas agem de uma determinada maneira. Em psicologia e nas outras ciências do comportamento, a palavra tem uso mais limitado. Alguns cientistas vêem a motivação como fator que determina o comportamento, tal como expresso na frase “todo comportamento é motivado”.
O poder não muda as pessoas, ele só tira as suas máscaras.
“Contrate e promova primeiro com base na integridade; segundo, na motivação; terceiro, na capacidade; quarto, na compreensão; quinto, no conhecimento; e, por último, como fator menos importante, na experiência.
Sem integridade, a motivação é perigosa; sem motivação, a capacidade é impotente; sem capacidade, a compreensão é limitada; sem compreensão, o conhecimento é insignificante; sem conhecimento, a experiência é cega.”
O General Sun Tzu já usava matriz SWOT, faz uns 2.500 anos.
O general Sun Tzu (nascido na China, há cerca de 2.500 anos), autor do livro “A Arte da Guerra”, já usava a matriz SWOT em suas decisões estratégicas.
Essa ferramenta, muito falada no mundo corporativo, pode ser usada também na vida pessoal.
Nela podemos identificar nossos pontos fortes e pontos fracos, que eu costumo chamar de pontos de melhoria. Relacionamos também as oportunidades e as ameaças que o ambiente nos oferece.
Pontos fortes e fracos (que eu chamo de pontos de melhoria) – como lidar com cada um deles?
Vou escrever sobre pontos fortes e pontos fracos que possuímos.
Meu objetivo principal, em minhas postagens, é ser direto e claro.
Assim, dentro dessa linha de pensamento, vamos dizer que um “ponto forte” que possuímos é fazer de forma estável (quase que perfeitamente) uma determinada tarefa. Sabe aquela atitude que você adota e sempre sai certinho. Isto, em você, é um ponto forte.